对于在事业单位工作20年因吸毒被开除能否拿到补偿金的问题，主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”如果你的吸毒行为已经构成犯罪，例如构成容留他人吸毒罪、非法持有毒品罪等，并被人民法院依法判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等），那么事业单位依据该条款解除与你的劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。在你描述的情况中，若吸毒行为已被追究刑事责任，根据此法律规定，你无法拿到补偿金。即使未被追究刑事责任，但吸毒行为若严重违反了事业单位合法有效的规章制度，用人单位依据该条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”也可解除合同，同样无需支付补偿。
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在事业单位工作20年因吸毒被开除，能否拿到补偿金需结合具体情况判断。通常情况下，因吸毒被开除难以获得经济补偿。如果或若存在吸毒行为已构成犯罪并被依法追究刑事责任的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情形下，事业单位依据此条解除劳动合同，你无法获得补偿金。如果或若存在吸毒行为未构成犯罪，但严重违反事业单位规章制度的情况：若事业单位的规章制度中明确将吸毒行为规定为严重违反规章制度的情形，且该规章制度的制定程序合法、内容不违反法律规定并已向你公示或告知，那么事业单位据此解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。在事业单位工作20年因吸毒被开除，能否拿到补偿金需结合具体情况判断。通常情况下，因吸毒被开除难以获得经济补偿。如果或若存在吸毒行为已构成犯罪并被依法追究刑事责任的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情形下，事业单位依据此条解除劳动合同，你无法获得补偿金。如果或若存在吸毒行为未构成犯罪，但严重违反事业单位规章制度的情况：若事业单位的规章制度中明确将吸毒行为规定为严重违反规章制度的情形，且该规章制度的制定程序合法、内容不违反法律规定并已向你公示或告知，那么事业单位据此解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
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在事业单位工作20年因吸毒被开除能否拿到补偿金，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、判决被撤销或改判无罪的情形：如果你的吸毒行为最初被认定为犯罪并被判刑，事业单位据此将你开除，但之后该判决被依法撤销或改判无罪。此时，根据相关法律规定，你有权要求事业单位恢复劳动关系，或者如果无法恢复，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这种情况下，之前因“被追究刑事责任”而被开除的依据不再成立，处理结果会发生根本改变。2、事业单位规章制度不合法或未公示的情形：若事业单位仅以你吸毒为由开除，但单位的规章制度中并未明确将吸毒行为列为严重违反规章制度的情形，或者该规章制度的制定未经过民主程序（如职工代表大会讨论等），也未向你公示或告知。此时，单位依据“严重违反规章制度”解除劳动合同可能被认定为违法，你可以要求单位支付赔偿金。这种情形下，规章制度的合法性和有效性直接影响开除行为的合法性及补偿金的获取。
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在处理因吸毒被事业单位开除能否拿补偿金的问题时，有些常见的错误操作需要避免。1、忽视收集和保存证据：有些当事人在被开除后，不重视收集开除通知、劳动合同、单位规章制度等关键证据，导致在后续可能的维权过程中因缺乏证据而处于不利地位。例如，若无法提供单位规章制度中关于吸毒属于严重违纪的规定，就难以判断单位解除合同的依据是否合法。2、超过法定维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在被开除后长时间不采取维权行动，超过了仲裁时效，可能会丧失通过法律途径获得救济的权利。3、盲目认为工作年限长就一定有补偿：虽然你在事业单位工作了20年，但根据法律规定，若因自身严重过错（如吸毒被追究刑事责任或严重违反规章制度）被开除，单位无需支付补偿，不能仅凭工作年限长就想当然认为能拿到补偿金。如果你在处理过程中对证据收集、时效把握等方面不确定，建议及时向律师进行进一步咨询。

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