针对您合同到期后单位不续签的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第四十四条第一项明确劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。在您的情况中，合同到期单位不续签，属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的情形。除非单位能够证明其维持或提高了原合同约定条件而您不同意续签，否则单位就应当按照法律规定支付经济补偿。因此，您有权依据上述法律规定向单位主张经济补偿。面对合同到期后单位不续签的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并整理关键证据：保留好原劳动合同、工资条、工作证明（如加盖公章的工作证、考勤记录等）以及单位不续签的书面通知（若有）。这些证据是证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位不续签事实的重要依据，确保其真实性和完整性。2、主动与单位协商经济补偿：在合同到期前或到期后，及时与单位沟通，明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求，并可就补偿金额（根据工作年限，每满一年支付一个月工资）进行协商。协商过程中注意保留沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。3、协商不成时申请劳动仲裁：若与单位协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据材料，申请劳动仲裁，主张经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身时间成本，优先尝试协商，协商不成及时通过仲裁维权。如果您在证据收集或仲裁流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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