您关心的“离开后可以领取失业金吗”，可依据《失业保险条例》第十四条来判断。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”您的情况中，“单位不同意继续请假并让您离开”，若单位因此解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”。若您和单位已缴纳失业保险费满1年，且办理失业登记、有求职要求，即符合该条规定的全部条件，可领取失业金。关键在于“单位让您离开”的性质是否属于单位解除劳动合同，而非您主动辞职，这直接影响是否满足“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。
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在处理因照顾生病媳妇请假被单位要求离开的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。1.未索要书面解除通知：若您仅口头同意离职或单位未出具书面解除通知，可能无法证明“非因本人意愿中断就业”，导致失业金申请被拒或难以主张赔偿。2.超过法定期限申请失业金：根据相关规定，失业后应在一定期限内（通常为60日）办理失业登记和申请失业金，逾期可能因无法证明求职意愿等原因影响领取。3.忽视收集医疗及请假证据：若您的请假涉及法定医疗期，未保留媳妇的病历、诊断证明、请假申请记录等，可能难以证明单位解除合同的违法性，影响赔偿主张。避免这些错误操作对维护您的合法权益至关重要。如果您在操作过程中遇到疑问，建议及时向律师咨询，以获得准确的指导。
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您因照顾生病媳妇请假被单位要求离开，可能面临以下法律风险点。1.失业金领取受阻风险：若单位解除劳动合同的理由被认定为您“主动辞职”或“因个人原因无法提供劳动”，可能不符合“非因本人意愿中断就业”条件。例如，单位可能主张您因照顾家人自愿离职，并提供您提交的请假申请中“因家庭原因需长期请假”等表述作为证据，导致失业金申请失败。2.赔偿或补偿主张证据不足风险：若您无法证明请假的必要性（如未提供媳妇的重症医疗证明）或单位解除合同的违法性（如未保留单位拒绝续假及要求离职的书面通知），可能无法获得赔偿金或经济补偿金。例如，单位以您“旷工”为由解除合同，而您无法证明已按规定请假，将承担不利后果。
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关于您因照顾生病媳妇请假未获批准后单位让您离开的情况，是否能领取失业金及单位是否应赔偿，需要结合具体情形分析。能否领取失业金：若单位因您无法继续工作而解除劳动合同，您可能符合领取失业金的条件。单位是否应赔偿：1.若您的请假符合法定医疗期或单位规章制度，单位单方面解除合同应支付赔偿金。2.若您的请假超出法定医疗期且无法提供劳动，单位依法解除合同可能无需赔偿，但需支付经济补偿金。您能否领取失业金及单位是否应赔偿，取决于具体情况。关于领取失业金：-如果单位因您无法继续提供劳动而主动解除劳动合同，且您和单位已按规定缴纳失业保险费满1年，您办理失业登记并有求职要求，通常可领取失业金。-若您属于主动辞职（即使因单位不批准请假），则不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。关于单位赔偿：-若您的请假理由符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在法定医疗期内，单位不得解除劳动合同，此时单位让您离开属于违法解除，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。-若您的请假已超出法定医疗期，且无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。-若您未履行正常请假手续或请假理由不符合规定，单位依据规章制度解除合同可能无需赔偿。

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