“社保什么公司可以交”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用人单位”即指与劳动者建立劳动关系的公司。对于“社保什么公司可以交”，该条款明确了只要公司与劳动者存在用工关系（劳动关系），就成为缴纳社保的责任主体，需在规定时间内为职工办理社保登记并缴费。因此，与劳动者建立劳动关系的公司是法定的社保缴纳主体。
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“社保什么公司可以交”的问题背后，可能隐藏着一些法律风险点，以下举例说明：
1. 劳动关系认定风险：如果劳动者与公司之间没有书面劳动合同，且公司不承认劳动关系，可能导致社保缴纳主体无法确定。例如，小王在一家小公司工作，公司未与其签订劳动合同，仅口头约定工资，后公司以双方是“合作关系”为由拒绝缴纳社保，小王因缺乏充分证据证明劳动关系，维权困难。
2. 社保补缴时效风险：根据相关规定，社保补缴有时效限制，若劳动者发现公司未缴纳社保后未及时主张权利，可能超过时效，导致无法补缴。例如，小李在某公司工作3年后才发现公司未为其缴纳社保，此时再要求补缴，可能因部分时段已过时效而无法全额补缴。
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在“社保什么公司可以交”的问题上，以及实际处理社保缴纳事宜时，存在一些常见的错误操作行为：
1. 误以为任何公司都可代缴社保：有些劳动者为图方便，委托非实际工作的公司代缴社保，这可能导致社保关系与劳动关系脱节，存在法律风险，且代缴公司可能不承担相应责任。
2. 自愿放弃社保：部分劳动者因短期利益或公司诱导，自愿签署放弃社保的协议，这种协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求公司补缴社保，但可能因时效等问题增加维权难度。
3. 忽视社保缴纳的连续性：在离职或换工作时，未及时处理社保衔接问题，导致社保断缴，影响医疗、养老等社保待遇的享受。

如果您发现自己存在上述错误操作或在社保缴纳方面有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于“社保什么公司可以交”，最直接的答案是：与劳动者建立劳动关系的公司应当为其缴纳社保。

以下根据不同情况详细说明：
1. 若存在实际劳动关系，即劳动者为公司提供劳动、接受公司管理、公司支付劳动报酬，则该公司有义务为劳动者缴纳社保。
2. 若存在劳务派遣关系，劳务派遣单位（用人单位）应当为被派遣劳动者缴纳社保，用工单位承担连带责任。
3. 若属于非全日制用工关系，公司也应当为劳动者缴纳工伤保险，其他险种劳动者可自行缴纳或由公司协商缴纳。

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