没签劳动合同，强行辞职后工资被扣了，这一情况的处理有明确的法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在没签劳动合同，强行辞职后工资被扣的问题中，首先，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的工资权益就受法律保护，用人单位不得无故扣工资。若用人单位超过一个月未满一年未签劳动合同，劳动者不仅能要回被扣工资，还可主张二倍工资差额，这里的“二倍工资”是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿，与被克扣的正常工资性质不同，二者均可主张。
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没签劳动合同，强行辞职后工资被扣了，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理结果。1.用人单位能证明扣减工资的合法理由：如果用人单位有证据证明劳动者强行辞职给其造成了实际经济损失，且该损失数额明确，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，劳动者可能无法全额要回被扣工资。2.劳动者自动离职给用人单位造成实际损失：例如，劳动者负责的项目因其中途强行离职而被迫暂停，导致用人单位需额外支付费用聘请临时人员完成工作，产生了直接经济损失，用人单位可主张从工资中扣除合理的损失赔偿，这会影响最终可追回的工资数额。
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没签劳动合同，强行辞职后工资被扣了，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者在2023年1月发现工资被扣，若直到2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理，劳动者将无法通过仲裁维权。2.证据链风险：缺乏证明事实劳动关系的证据。比如，劳动者仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认存在劳动关系，此时劳动者可能因证据不足而无法主张被扣工资。
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没签劳动合同，强行辞职后工资被扣了，劳动者有权要求用人单位支付被扣工资。如果或若存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位也不得无故克扣工资。1.若存在用人单位无法证明扣工资具有合法理由（如劳动者给单位造成损失且能提供证据）的情况，劳动者可要求全额支付被克扣工资。2.若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付二倍工资差额。

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