公司不发底薪仅发提成是否合法？我们可从法律依据角度进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条亦规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”具体而言，若公司不发底薪仅发提成，而劳动者实际收入低于当地最低工资标准，无论劳动合同如何约定，均违反《劳动法》第四十八条的最低工资保障规定；若劳动合同约定了底薪但公司未发放，则违反《劳动合同法》第三十条关于按约定支付劳动报酬的规定。因此，只要存在上述任一情况，公司不发底薪仅发提成的行为即属违法。
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公司不发底薪仅发提成是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，公司不发保底工资仅支付提成可能构成违法。若劳动合同明确约定了底薪，公司却未实际发放，便违反了劳动合同约定及法律规定。若劳动合同未约定底薪，仅约定提成工资，但劳动者实际月收入低于当地最低工资标准，公司的做法同样构成违法。反之，若劳动合同明确约定工资全部为提成，且劳动者实际月收入不低于当地最低工资标准，则公司的做法可能不构成违法。
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面对公司不发底薪仅发提成的问题，劳动者需避免一些错误操作。1.忽视证据收集：部分劳动者因认为与公司关系良好，未及时保留劳动合同、工资条等证据，一旦发生纠纷，便会因缺乏证据而维权困难。2.不了解最低工资标准：不清楚当地最低工资标准，无法判断自己的工资是否低于法定标准，从而不能及时发现公司的违法行为，错失维权时机。3.采取过激维权行为：个别劳动者在与公司协商无果后，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法承担相应责任。若您已出现类似错误操作或正面临相关困扰，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，助您找到正确的维权途径。
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公司不发底薪仅发提成的做法，可能为劳动者带来一些法律风险。1.工资权益受损风险：若公司长期不发底薪且提成不稳定，导致劳动者每月实际收入低于当地最低工资标准，其获得合理劳动报酬的权益将受到侵害。例如，某地最低工资标准为2000元月，劳动者工作一个月后因业绩不佳仅获得1500元提成，公司又不发底薪，此时劳动者的工资权益即受损。2.维权举证困难风险：若劳动者未与公司签订书面劳动合同，也未保留工资支付凭证等证据，当公司否认未发底薪时，劳动者难以证明自身主张，维权将面临举证困难。比如，劳动者仅口头与公司约定有底薪，但无书面证据，公司后来否认，劳动者便难以通过法律途径维权。

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