合同未到期（未满一年）被辞退，员工依法有权主张赔偿或恢复劳动关系。以下结合不同情形为你具体分析：
若用人单位无合法理由辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金；若因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，且单位有充分证据证明，属于合法辞退，员工通常无法获得赔偿；若双方协商一致解除合同，员工可要求单位支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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合同未满一年被辞退，处理结果可能受特殊或例外情形影响，具体如下：
1、若辞退理由合法且程序正当，员工可能无法获得赔偿。比如员工严重违反单位规章制度，多次迟到早退且经多次警告仍不改正，单位依据合法有效的规章制度并按规定程序辞退，此为合法辞退，员工无法主张赔偿金。
2、员工存在严重违纪行为的，单位可依法解除合同。例如合同未满一年时，员工故意泄露单位商业秘密造成重大经济损失，单位可依据《劳动合同法》相关规定立即解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
3、试用期内员工被证明不符合录用条件的，单位也可依法辞退。如单位招聘时明确告知录用条件，员工试用期考核未达标，单位在试用期内辞退属合法行为，员工一般不能获得赔偿。
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合同未满一年被辞退，需注意以下法律风险点，通过实例可更好理解：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如员工合同未满一年被违法辞退，当时未及时维权，一年后才申请仲裁，此时已过时效，仲裁机构可能驳回申请，导致无法通过法律途径获赔。
2、证据链风险：缺乏辞退证明或合同文件等关键证据可能导致维权失败。例如单位口头辞退员工，员工未拿到书面通知且劳动合同丢失，申请仲裁时因无法充分证明被辞退事实及劳动关系存在，其赔偿请求可能被驳回。

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