公司安排换岗可能存在法律风险，以下为你举例说明。
1、薪资降低风险：若公司未经员工同意，单方面降低换岗后的薪资，即侵犯员工合法权益。例如，技术岗员工月薪10000元，公司未协商便调至行政岗，月薪降至8000元，员工权益受损。
2、合同变更无效风险：换岗若未与员工协商一致，且未采用书面形式变更劳动合同，该换岗行为可能被认定为无效。例如，公司口头通知换岗，员工未同意却被强制要求到新岗位工作，因未签订书面变更协议，此行为不合法。
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公司安排换岗的处理，还会受特殊情况或例外情形影响，以下详细说明。
1、企业经营重大变化：若企业因市场形势、产业结构调整等导致经营重大变化，可与员工协商换岗。若协商不成，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时处理方式更侧重企业经营需求与法定解除程序。
2、员工同意但未签书面协议：若员工口头同意换岗，但双方未签署书面变更协议，可能产生争议。虽员工实际到岗可视为事实变更，但书面形式是法定要求。若发生纠纷，员工可能主张换岗无效，公司需举证员工同意换岗的事实，这增加了处理难度与不确定性。
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公司换岗是否合法，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。劳动合同中工作岗位调动，需双方协商一致，或符合法定情形。
1. 若劳动合同明确约定具体岗位，公司未协商一致单方面换岗，通常不合法。因变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。
2. 若员工不能胜任当前岗位，公司经培训或调整岗位后，员工仍不能胜任工作，公司可依法安排换岗，此时换岗具有合法性基础。
3. 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司与员工协商换岗不成后，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后换岗或解除劳动合同。
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公司安排换岗是否合法，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可判断换岗合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司换岗属于变更劳动合同中工作岗位的约定，若未与员工协商一致，单方面强制换岗，违反该条协商一致原则，换岗不合法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可单方调整岗位的情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等。若公司换岗符合上述法定情形且履行相应程序，则换岗合法。综上，公司换岗是否合法，关键在于是否与员工协商一致或是否符合法律规定的单方调岗情形。

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