辞职不结清工资且未签合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 若您与单位是劳务关系（如兼职翻译、临时装修等临时性劳务），则不能通过劳动仲裁主张工资，需以劳务合同纠纷起诉法院，也无法主张未签劳动合同二倍工资，维权途径和权益与劳动关系存在明显差异。
2. 若因个人无正当理由拒签书面劳动合同（单位曾书面通知），可能无法主张二倍工资，但单位仍需结清工资，维权范围会受影响。
3. 工作未满一个月辞职，未签合同不违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（该条款适用于超一个月未满一年未签情形），仅能要求结清实际工资，无法主张二倍工资赔偿，诉求较单一。
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辞职不结清工资且未签合同的情况，《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》为您维权提供明确依据：
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论是否签合同，存在实际劳动关系时，单位都需在离职时一次性支付全部工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若工作超一个月未满一年，您可在要求结清工资的同时，主张未签劳动合同的二倍工资差额。综上，您有权要求结清工资，符合条件还可主张二倍工资赔偿。
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辞职不结清工资且未签合同，您可通过法律途径维权，具体处理方式如下：
1. 若能证明存在实际劳动关系（如工资支付记录、考勤记录等），可要求单位在解除劳动合同时一次性付清工资；单位拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工作已满一个月未满一年且未签书面劳动合同，除结清工资外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求单位每月支付二倍工资（最多11个月）。
3. 若单位拒付工资且否认劳动关系，需收集更充分证据（如工作证、同事证言等）证明劳动关系，再通过劳动仲裁主张工资及其他合法权益。
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辞职不结清工资且未签合同，您需注意以下法律风险：
1. 单位可能以“不存在劳动关系”拒付工资。若您无法提供充分证据（如工资支付记录、考勤记录等）证明劳动关系，单位可能以此为由拒付。例如仅提供同事口头证言，无其他书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足难以支持工资支付请求。
2. 主张未签劳动合同二倍工资可能因超时效无法支持。劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工作满一年后辞职才主张二倍工资，且未在时效内维权，单位可能以超过仲裁时效抗辩，导致您无法获得赔偿。

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