关于“请假期间社保由个人全额承担吗”，需关注以下法律风险：1.用人单位违规要求个人全额承担的经济损失风险：如职工小李病假一个月，单位要求其全额承担2000元社保费，小李被迫自缴后经济负担加重，此为典型违规风险。2.社保中断影响待遇享受的风险：若职工小张请假期间单位未依规缴纳社保导致中断，后续住院将因医保无法报销产生高额费用，损害核心社保权益。
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面对“请假期间社保由个人全额承担吗”，需警惕两类错误操作：1.误认为社保必须全额自缴：部分职工因政策认知不足，默认单位要求，实则劳动关系存续期间社保应由双方按比例缴纳。2.忽视社保缴纳动态跟踪：职工请假期间若未关注社保状态，需用时才发现单位未缴或要求自缴，可能错过维权最佳时机。若存在上述问题或疑问，建议立即纠正并联系我为您解答，以保障社保权益。
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“请假期间社保由个人全额承担吗”的核心法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”请假期间只要劳动关系存续，职工仍属“职工”范畴，单位与个人需按比例共同缴纳社保，单位要求个人全额承担的做法不符合法律规定。
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处理“请假期间社保由个人全额承担吗”，需注意三类特殊情形：1.解除劳动关系后的请假期间：若职工已与单位解除劳动关系，请假期间社保需以灵活就业人员身份全额自缴，因劳动关系终止，单位无缴纳义务。2.因自身过错被解除劳动关系期间：如职工旷工被解除合同，后续社保需自行全额缴纳，因单位无过错无需承担责任。3.疫情等特殊时期的政策影响：国家减免单位社保缴纳部分时，个人仍需缴纳个人部分，单位减免部分不转为个人全额承担，仅单位缴费金额减少。

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