小时工辞职时，以下特殊情况会影响处理方式：1.中介未依法为你缴纳社保：若中介存在未缴社保的情况，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法缴纳社保为由解除用工关系，同时要求中介补缴社保并出具离职单，此时离职无需提前通知，还可主张相关权益。2.你未完成工作交接：若你与公司约定了工作交接义务且未完成，中介可能暂扣离职单，此时你需先完成交接，再要求出具离职单，否则中介的行为可能被认定为合理。3.中介为劳务派遣单位：若你是通过劳务派遣到公司做小时工，中介是劳务派遣单位，公司是用工单位，此时你需向劳务派遣单位（中介）提出离职，若中介拖离职单，你可向劳动监察部门投诉劳务派遣单位，要求其履行出具离职证明的义务。
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小时工辞职时，以下错误操作可能导致权益受损，需避免：1.未书面通知就自行离职：若仅口头说离职，无书面证据，中介和公司可能反称你旷工，影响后续维权。2.与中介公司发生冲突：冲动争吵或肢体冲突可能使问题升级，甚至违反治安管理规定，得不偿失。3.放弃收集证据：若未保存劳动合同、通知记录等，维权时可能因证据不足无法证明权益被侵害。若你已出现类似错误或不知如何补救，可进一步向我们咨询，获取专业指导。
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针对小时工辞职时中介不给离职单、公司不批准的问题，可依据以下法律规定明确权益：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若你是约定试用期的小时工，提前3日书面通知即可离职，公司无权不批准。第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”小时工属于非全日制用工，可随时通知终止，中介和公司无权阻挠。第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”中介作为用工相关方，有义务出具离职证明，拖着不给属违法。综上，你有权依法离职并要求中介出具离职单。
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小时工辞职时，若处理不当可能面临以下法律风险：1.无法证明合法离职的风险：若未保留书面通知记录，中介和公司可能否认你已提出离职，甚至要求你承担“擅自离职”的责任。例如，你口头告知中介要离职，中介事后称未收到通知，你因无证据无法反驳，可能影响下一份工作的入职。2.社保转移受阻的风险：中介拖着不给离职单，可能导致社保关系无法及时转移，新单位无法为你缴纳社保，影响你的社保权益。例如，你找到新工作后，因无离职证明无法办理社保续缴，导致社保断缴。

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