在处理个体工商户工伤时老板让用医保报销的问题时，要注意避免一些常见的错误操作行为，以免影响自身权益。
1、盲目听从老板要求使用医保报销：有些劳动者可能因为不懂法律或害怕失去工作，就听从老板的安排用医保报销工伤医疗费用，这是错误的。因为这样做可能导致后续无法通过工伤保险基金报销，个人承担不必要的经济损失，同时也可能影响工伤认定和其他工伤待遇的享受。
2、忽视工伤认定的时效性：工伤认定申请有一定的时限要求，如果没有在规定时间内提出申请，可能会导致无法认定工伤，从而无法享受工伤医疗待遇等权益。所以不能拖延，要及时申请。

为了避免因错误操作而损害自身权益，建议您进一步向律师进行咨询，让律师为您提供具体的行动方案。
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针对您提到的个体工商户工伤时老板让用医保报销的情况，首先需要明确的是，工伤用医保卡看病的医疗费一般不能报销。
工伤用医保卡看病的医疗费一般不能报销。

如果或若存在您所描述的个体工商户工伤情况，老板让用医保报销，这不符合工伤保险的规定。
如果或若该伤害已被认定为工伤，那么根据相关法律法规，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，使用医保卡支付的医疗费用不符合工伤保险的报销规定。
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您想了解个体工商户工伤时老板让用医保报销该如何解决，这涉及到相关法律依据的适用问题。
根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。”您作为个体工商户的员工，在工作中遭受事故伤害属于工伤，治疗工伤的费用应从工伤保险基金支付。老板让您用医保报销的做法，混淆了工伤医疗待遇与基本医疗保险待遇的界限。因为工伤医疗费用和非工伤引发疾病的医疗费用的支付途径是不同的，您的情况属于工伤，所需费用符合规定的应从工伤保险基金支付，而非通过医保报销，所以老板的这种要求是不符合该法律规定的。
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个体工商户工伤时老板让用医保报销，这种情况下可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、无法通过工伤保险基金报销费用的风险。如果您按照老板的要求用医保报销了工伤医疗费用，之后即使工伤认定成功，也可能因为费用已通过医保支付，导致无法再从工伤保险基金报销，从而个人承担本应由工伤保险基金支付的费用。例如，假设您的工伤医疗费用为1万元，若使用医保报销了6000元，后续认定为工伤后，这6000元可能无法再向工伤保险基金申请报销，只能自己承担。

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