固定期限劳动合同提前离职，要避开这些常见错误：
1、未提前通知或通知期不足：别以为固定期限合同不能提前离职，也别因着急就省略通知。试用期需提前3日、非试用期提前30日通知用人单位，否则可能被认定违法解除，需赔偿单位因工作延误造成的损失。
2、非试用期口头通知无证据：非试用期离职只口头说，没书面证据。若单位否认收到通知，你就无法证明已履行通知义务，离职手续和后续权益维护都会受影响。
3、不办交接直接走：离职后不按要求交接就离岗，单位可能拖欠工资、拒开离职证明，影响你后续求职和社保转移。不清楚离职操作是否正确？可以来咨询我，帮你解答，避免因错误操作担责。
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固定期限劳动合同提前离职是允许的，但要按法定程序来：
试用期内，提前3日通知单位即可离职，不用等单位同意；非试用期，需提前30日书面通知（辞职信、邮件等可证明的方式都算）。如果单位没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没交社保，你可以随时通知单位离职，甚至不用提前。
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关于固定期限劳动合同提前离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定：
该法条写着：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在固定期限合同中，过了试用期的话，提前30日书面通知就是法律给你的解除权，不管单位同不同意，到期后合同自动解除。比如你签了三年合同，干了一年想走，提前30日书面通知就行。试用期内提前3日通知，形式可以灵活些，有证据证明的口头通知也行，但书面更稳妥。总之，只要符合提前通知时间和形式，你就有权合法提前离职。
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固定期限劳动合同提前离职，有这些法律风险要注意：
1、赔偿损失风险：如果没提前通知或没按规定通知就擅自离职，还造成单位实际经济损失，单位是有权要求赔偿的。比如有人在合同期内没提前30日书面通知，突然离职导致重要项目没人接手而延误，给公司造成几万元损失，公司就可以索赔。
2、离职手续受阻风险：没依法提前离职，单位可能拒开离职证明、不办社保转移。比如有人没提前通知就离职，单位以此为由拒开证明，新公司可能因收不到证明不录用，影响职业发展。

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