公司倒闭老板不支付补偿，可依据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护权益。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。公司倒闭即进入破产程序，员工补偿属优先清偿范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。员工可先申报债权，对处理结果不服可通过仲裁、诉讼维权，上述法律为员工主张补偿提供明确依据，员工有权依法要求支付。
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公司倒闭老板不支付补偿，员工可依法维权。以下分情况说明：
1. 若公司已进入破产程序：根据《企业破产法》，员工经济补偿属优先清偿债权，需向破产管理人申报。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、补偿金等。
2. 若公司未破产但停止经营：可先与老板协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿；仲裁后老板仍不履行的，可向法院申请强制执行。
3. 若老板恶意转移财产逃避补偿：可收集转移财产证据，向法院申请撤销转移行为，并要求以转移财产支付补偿。
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公司倒闭老板不支付补偿时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期不主张权利，超过时效可能导致仲裁或诉讼无法受理，错失补偿机会。
2. 放弃债权申报：若公司已进入破产程序，员工需在法院规定期限内申报债权。部分员工误以为公司倒闭无法补偿而放弃申报，将导致债权无法在破产财产分配中受偿。
3. 采取过激行为：如围堵公司、扰乱公共秩序等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，甚至承担法律责任，影响正当维权。若对上述问题不确定或遇困难，欢迎咨询我为您解答，避免因操作不当损害权益。
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公司倒闭老板不支付补偿，可能面临法律风险，以下通过实例说明：
1. 诉讼时效风险：员工若未及时主张补偿，超过劳动争议仲裁时效，权利可能无法实现。例如：某公司2022年1月倒闭，老板未给补偿，员工2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁要求支付。
2. 经济损失风险：若公司破产财产不足以清偿全部优先债权，员工可能无法获得全额补偿。例如：某公司破产后，剩余财产仅能清偿员工工资的80%，经济补偿也可能按比例清偿，导致实际补偿低于应得金额。

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