您在公司工作一年五个月被无故辞退，以下是可能影响赔偿处理的几种特殊情况或例外情形： 1. 若劳动合同对辞退赔偿有特殊约定，且不违反法律强制性规定（如约定标准高于法定），则按约定执行；若约定标准低于法定，则约定无效，仍需按法定标准赔偿。 2. 若您存在《劳动合同法》规定的公司可单方解除劳动合同的情形（如严重违反合法合规的公司规章制度、严重失职造成重大损害等），公司辞退属于合法辞退，无需支付赔偿，您无法获得无故辞退的赔偿金。 3. 若公司因经营困难等客观情况进行经济性裁员，且能证明履行了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告），则只需支付经济补偿（您工作一年五个月的经济补偿为 1.5个月工资），而非赔偿金（赔偿金为3个月工资）。
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您在公司工作一年五个月被无故辞退，可能面临以下法律风险点： 1. 公司以“不符合录用条件”等为由抗辩。若您已工作一年五个月（过了试用期），公司称试用期内不符合录用条件的抗辩不成立；但公司若伪造试用期考核不合格证据，可能对您主张赔偿造成阻碍。 2. 公司否认存在“无故辞退”行为。例如，公司声称辞退因您严重违反规章制度，但无法提供具体证据（如经您确认的规章制度、违纪事实记录等），其主张不成立，但您需要反驳和举证。
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您在公司工作一年五个月被无故辞退，赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正版）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作一年五个月，经济补偿为 1.5个月工资，公司无故辞退属于违法解除，赔偿金为 1.5个月工资的二倍（即3个月工资）。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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您在公司工作一年五个月后被无故辞退，有权获得赔偿。具体赔偿情况需结合法律规定和实际情形分析： 1. 若公司无故辞退且无法定免责情形，您可获得赔偿金3个月工资（经济补偿标准的二倍，经济补偿按 1.5个月工资计算）。 2. 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，赔偿金也需以此为基数计算二倍。 3. 若公司能证明辞退行为符合《劳动合同法》规定的合法情形（如您严重违反公司规章制度等），则无需支付赔偿。

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