随意调换岗位的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、企业经营重大变化：如公司因市场调整需整体裁撤某部门，涉及大批员工岗位变动。此时，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项，与员工协商变更岗位；协商不成，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
2、员工未明确反对调岗：部分员工虽未签署书面调岗协议，但已实际到新岗位报到并工作一段时间，可能被认定为默示接受调岗，维权难度加大。
3、调岗未经书面确认但具合理性：如员工原岗位因项目结束临时调整，调岗前后薪资、职责相近，且员工未提出异议，法院可能认定该调岗为合理安排，不构成违法。
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随意调换岗位是否违法，需视具体情况判断：
1. 双方协商一致：用人单位与员工就调岗事宜达成一致并签署书面变更协议，调岗合法有效。
2. 员工不胜任原岗位：用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第二项规定对员工调岗，该调岗具有合法性。
3. 企业经营需要：如公司组织架构调整、业务方向变化等，用人单位可依法与员工协商变更岗位，协商一致即合法。
4. 未经协商、单方强制调岗：用人单位未与员工协商一致擅自调岗，可能构成违法调岗，员工可依法维权。
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随意调换岗位的合法性需结合具体法律条文分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，调岗原则上需双方协商一致并签署书面变更协议。
此外，《劳动合同法》第四十条第二项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。”这意味着，员工确实不胜任原岗位时，用人单位有权依法调岗，但需有充分证据证明员工不胜任工作。
综上所述，用人单位未与员工协商一致单方面调岗，且无合法理由或未履行书面程序，该调岗行为可能被认定为违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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随意调换岗位可能带来以下法律风险，需引起重视：
1、违法调岗可能导致赔偿责任：例如，某员工原岗位为技术岗（月薪1万元），公司未协商一致单方面调至销售岗，工资大幅下降。员工申请劳动仲裁，法院认定调岗违法，公司需补发工资差额并支付经济补偿。
2、员工可主张解除合同并要求经济补偿：如某公司以“业务调整”为由将员工调至异地岗位，员工因家庭原因无法前往，提出解除劳动合同并要求补偿，法院支持其请求，认定调岗不合理且未协商一致，构成变相解除劳动合同。

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