针对您转正后公司没签合同想离职的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已转正，属于正式员工，需提前30天书面通知公司离职，此规定保障了用人单位的用工衔接权，也明确了您的离职程序义务。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您转正后公司仍未签合同，已违反此规定，因此您在离职时有权主张自用工满一个月次日起至离职日的双倍工资差额。综上，您既需按第三十七条履行提前通知义务，也可依据第八十二条维护未签合同的赔偿权益。
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关于您转正后公司没签合同想离职的操作问题，首先需要明确法定的离职程序和您的合法权益。您可以提前30天以书面形式通知公司解除劳动关系，同时有权主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。1.若您仅想顺利离职：需提前30天向公司提交书面离职通知（可通过邮寄、邮件等留痕方式），完成工作交接后即可离职，无需公司批准。2.若您想同时主张未签合同的赔偿：在按上述程序离职后，可收集用工证据（如工资流水、工作记录），向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付自转正后（或用工满一个月后）至离职时的双倍工资差额。3.若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：您可立即书面通知公司解除劳动关系，无需提前30天，并同时主张经济补偿金和双倍工资。
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您转正后公司没签合同想离职时，需避免以下常见错误操作，以免损害自身权益。1.口头通知离职后直接走人：仅口头通知公司离职，未留存书面证据，公司可能以您未提前通知为由拖欠工资或要求赔偿损失，您也无法证明已履行法定程序。2.因未签合同直接拒绝工作交接：即使公司未签合同，工作交接是员工的附随义务，拒绝交接可能导致公司以此为由扣发工资，甚至主张您造成的经济损失。3.超过仲裁时效才主张双倍工资：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法获得双倍工资赔偿。若您不确定自己的操作是否合法，或已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施。
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您转正后公司没签合同想离职，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.公司否认劳动关系的风险：若您未留存工资流水、工作记录等证据，离职后主张双倍工资时，公司可能否认与您存在劳动关系，导致仲裁请求被驳回。例如：您仅以口头方式工作，无任何书面凭证，公司称您是“临时帮忙”而非员工，您将因证据不足无法维权。2.公司主张您违法离职的风险：若您未提前30天书面通知离职，公司可能以您“违法解除劳动关系”为由，要求您赔偿因岗位空缺造成的经济损失（如紧急招聘的费用）。例如：您因公司未签合同直接旷工离职，公司举证证明因您突然离职导致项目延期，要求您赔偿违约金，您可能需承担相应责任。

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