针对“不想主动辞职又想离开公司”的诉求，《劳动合同法》为劳动者提供了法定解除权的法律依据。 《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 若公司存在上述情形，你无需主动辞职，可依法解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若公司无违法行为，你需通过协商或其他合法途径解决。
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若处理不当，你可能面临以下法律风险，影响职业发展和经济权益。 1. 主动离职后无法获得经济补偿：若你未确认公司存在法定解除情形而主动辞职，将无法依据《劳动合同法》第38条获得经济补偿。例如：你因薪资低主动提交辞职报告，后发现公司未足额支付加班费，此时已无法要求经济补偿。 2. 因旷工被辞退影响职业背景调查：若你拒绝工作导致旷工，公司以严重违反规章制度辞退你，新公司背景调查时可能因此拒绝录用。例如：你连续旷工3天，公司依据员工手册辞退你，新公司询问离职原因时，公司如实说明，影响你的录用。
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关于在公司干不下去又不想辞职的问题，核心是通过合法途径改善现状或推动公司主动协商。 首先需明确核心目标是“不主动辞职”的前提下解决困境，可分情况处理： 1. 若公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为：可依据《劳动合同法》第38条随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿 2. 若公司存在未按约定提供劳动保护/条件、强令冒险作业等情形：可立即解除劳动合同，无需事先告知 3. 若仅因个人发展/环境不适：建议优先与公司协商变更劳动合同（如调岗、调薪），协商不成再考虑法定解除
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在处理“不想辞职又干不下去”的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。 1. 口头提出离职后反悔：未书面确认离职意向，仅口头提出后又不想辞职，公司可能以你主动离职为由拒绝经济补偿，且口头约定难以举证。 2. 拒绝正常工作以逼迫公司辞退：故意旷工或不完成工作任务，公司可能依据规章制度解除劳动合同且无需支付补偿，反而影响你的职业信誉。 3. 未收集证据直接申请仲裁：未收集公司违法行为的证据（如工资条、社保记录），仲裁时可能因证据不足导致诉求不被支持。 若你已出现上述错误，建议立即咨询律师，采取补救措施。

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