超市辞退员工未支付工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 超市作为用人单位，无论辞退理由是否合法，均需支付员工已提供劳动对应的工资，不得无故拖欠或克扣。
若超市以员工存在过错为由辞退，依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 超市仅能在法定范围内扣除工资，无权全额拒付。
综上，超市辞退员工未支付工资的行为违反上述法律规定，员工有权要求超市支付拖欠的工资。
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超市辞退未支付工资的处理结果，可能因以下特殊情况而发生变化，需特别注意：
1. 员工与超市存在“非全日制用工”关系：若员工为超市的小时工，每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，根据《劳动合同法》第七十二条，超市辞退时需支付工资，但无需支付经济补偿金；且工资结算周期不得超过15日，若超市超过周期未付，仍需承担拖欠责任。
2. 超市因破产或经营困难无法支付工资：若超市已进入破产程序，员工工资将作为“优先债权”在破产财产中优先受偿（排在破产费用和共益债务之后，普通债权之前）；但如果超市无破产财产，员工可能无法全额拿到工资。
3. 员工因个人原因主动离职却谎称“被辞退”：若员工因自身原因提交离职申请后，又以“被辞退”为由要求超市支付工资及补偿，需举证证明辞退事实；若超市能提供员工的离职申请，员工的诉求将无法得到支持。
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超市辞退未支付工资可能引发一系列法律风险，以下为您列举关键风险点及实例说明：
1. 超市面临支付赔偿金的风险：根据《劳动合同法》第八十五条，若超市经劳动监察部门责令支付仍逾期不付，需向员工加付应付金额50%以上100%的赔偿金。
实例：员工王某被超市辞退后未获工资，向劳动监察投诉，监察部门责令超市3日内支付，但超市拖延10天仍未支付，最终王某通过仲裁不仅拿到了1.2万元工资，还获得了6000元赔偿金。
2. 员工因证据不足无法维权的风险：若员工未留存劳动关系或工资标准的证据，可能在仲裁或诉讼中因举证不能而败诉。
实例：员工李某在超市工作3个月未签合同，被辞退后未获工资，但其仅能提供同事证言（无书面证据），超市否认劳动关系，最终仲裁因证据不足未支持李某的诉求。
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超市辞退未支付工资时，员工可能因缺乏法律常识做出错误操作，以下为常见的错误行为：
1. 拒绝办理工作交接以“逼迫”超市支付工资：部分员工认为不交接工作就能让超市妥协，但根据《劳动合同法》第五十条，员工有办理工作交接的义务；超市可因员工未交接而暂缓支付经济补偿，但无权以此拒付正常工资，反而员工可能因未交接造成超市损失被索赔。
2. 轻信超市“口头承诺”而放弃书面维权：超市可能以“过几天就发”“正在走流程”为由拖延，员工若未留存书面要求或沟通记录，后续维权时可能因证据不足无法证明工资拖欠事实。
3. 直接向法院起诉而跳过劳动仲裁：劳动争议需先经过仲裁前置程序，若直接起诉，法院会裁定不予受理，浪费时间和精力。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益受损扩大。

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