实习时没交五险一金，首先要明确是否应当缴纳。如果实习生与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为实习生缴纳五险一金。若存在实习生与用人单位签订了劳动合同，明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动关系要素的情况，则双方构成劳动关系，用人单位必须依法为实习生缴纳五险一金。若存在实习协议仅约定实习内容、实习补贴，未涉及劳动法意义上的权利义务，且实习生仍为在校学生，实习属于教学实践一部分的情况，则可能不构成劳动关系，用人单位无需缴纳五险一金。实习时没交五险一金，首先要明确是否应当缴纳。如果实习生与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为实习生缴纳五险一金。若存在实习生与用人单位签订了劳动合同，明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动关系要素的情况，则双方构成劳动关系，用人单位必须依法为实习生缴纳五险一金。若存在实习协议仅约定实习内容、实习补贴，未涉及劳动法意义上的权利义务，且实习生仍为在校学生，实习属于教学实践一部分的情况，则可能不构成劳动关系，用人单位无需缴纳五险一金。
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针对实习时没交五险一金的问题，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的实习生。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”如果实习生与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就必须按照上述法律规定，在实习开始后的三十日内为实习生办理社会保险登记并缴纳社会保险费，住房公积金也参照类似原则处理。因此，若实习构成劳动关系，没交五险一金是违法的，实习生有权要求用人单位补缴。实习时没交五险一金，你可以通过以下实用行动建议来维护自身权益：1、核实劳动关系：仔细查看实习协议或相关文件，确认是否明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等劳动关系的核心要素，判断是否与用人单位构成劳动关系。这是确定是否有权要求缴纳五险一金的基础。2、与用人单位沟通：主动联系用人单位人力资源部门，询问五险一金未缴纳的原因，明确提出要求依法缴纳的诉求，并保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，携带实习协议、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，主张用人单位补缴五险一金。选择解决方案时，应重点考虑是否能提供充分证据证明劳动关系，以及用人单位的态度和解决意愿。如果您需要更详细的指导或证据收集帮助，建议进一步向专业律师咨询。

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