家里有事请了十天假回来发现岗位被调了，这涉及到劳动合同的变更，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您“家里有事请了十天假，回来发现岗位被调了”的情况中，岗位属于劳动合同约定的重要内容。若用人单位在未与您协商一致的情况下，单方面将您的岗位调离，就违反了上述法律规定。因为该条款明确了变更劳动合同（包括岗位变更）的前提是双方协商一致，并且要求采用书面形式确认变更内容。所以，除非您同意或存在法定的特殊情形，否则用人单位单方面调岗行为不具有法律效力。
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家里有事请了十天假，回来发现岗位被调了，这种情况用人单位的调岗行为是否合法，需要结合具体情况判断。如果或若存在劳动合同中明确约定了具体岗位，且调岗未与您协商一致的情况，用人单位单方面调岗可能涉嫌违法。因为根据相关法律规定，变更劳动合同内容（包括岗位）需双方协商一致。如果或若存在调岗是基于用人单位生产经营的合理需要，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面基本相当，未对您造成不利影响，且用人单位已履行了告知和说明义务的情况，调岗可能被认定为合理。如果或若存在您在请假时或假期中已书面或口头同意调岗的情况，那么调岗行为通常是有效的，因为这视为双方协商一致的结果。家里有事请了十天假，回来发现岗位被调了，用人单位的调岗行为并非必然合法，其合法性取决于是否与您协商一致以及是否符合劳动合同约定。1.如果或若存在劳动合同中明确约定了您的具体岗位，且此次调岗未与您进行任何形式的协商，那么用人单位的调岗行为很可能违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。2.如果或若存在用人单位声称调岗是因为生产经营需要，且新岗位的劳动条件和劳动报酬与原岗位基本相同，并未降低您的待遇，也没有证据表明您无法胜任新岗位，这种情况下调岗的合理性会得到一定程度的支持，但仍需看是否履行了必要的告知和协商程序。3.如果或若存在您在请假期间或假期结束后，通过书面、邮件、微信等方式明确表示同意调岗，那么该调岗行为因双方协商一致而合法有效。
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家里有事请了十天假回来发现岗位被调了，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.用人单位因发生重大经营困难或重大技术革新需要进行岗位调整：如果用人单位能够证明其调岗是基于客观的生产经营需要，比如公司业务转型、部门裁撤等，且调岗后的岗位与您的技能相匹配，薪资待遇未降低，这种情况下调岗可能被认定为合理，您需要配合用人单位的安排。2.您在原岗位存在不能胜任工作的情形：如果用人单位有充分证据证明您在请假前就不能胜任原岗位工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定进行调岗。这种情况下，调岗具有一定的合法性，但用人单位仍需证明您不能胜任工作的事实。3.劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位：如果您签订的劳动合同中存在类似“甲方有权根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，调整乙方的工作岗位”这样的条款，且该条款不存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情形，那么用人单位可能会依据该条款进行调岗，这会对调岗行为的合法性判断产生重要影响。
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家里有事请了十天假回来发现岗位被调了，处理过程中要避免以下常见的错误操作行为：1.不与单位沟通直接拒绝到新岗位工作或消极怠工：这可能被用人单位以您不服从工作安排或违反劳动纪律为由进行处罚，甚至解除劳动合同，反而使自己处于不利地位。2.忽视保留相关证据：如果没有保留好劳动合同、调岗通知、沟通记录等关键证据，在后续可能发生的劳动争议中，将难以证明自己的主张，维权会非常困难。3.超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发现岗位被调后长时间不采取维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得救济。若您对调岗后的权益维护仍有疑问，建议及时向专业律师进行咨询。

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