在处理公司以不符合试用期业绩为由辞退却拒绝开具辞退证明的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1.公司声称已口头通知或提供了非正式证明：如果公司辩称已经通过口头方式告知您辞退事宜，或者提供了没有公司盖章、内容不完整的非正式“证明”，这不能替代法定的书面解除劳动合同证明。但您需要举证证明公司未提供符合法律规定的正式证明，这可能会增加沟通和维权的难度。2.公司短期内发生重大变故（如倒闭、清算）：如果在您索要辞退证明期间，公司发生倒闭、破产清算等情况，此时公司可能已无力或无法正常履行出具证明的义务。这种情况下，您可能需要通过向清算组申报债权、或向劳动部门说明情况，寻求通过其他途径（如工资流水、同事证言等）来证明劳动关系解除的事实，处理流程会更为复杂。
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针对您公司以不符合试用期业绩为由辞退您却拒绝开具辞退证明的情况，其拒绝行为直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在您的情况中，公司以“不符合试用期业绩”为由与您解除劳动合同，属于“解除劳动合同”的情形。根据上述法律规定，无论解除劳动合同的理由为何（即使是您确实不符合录用条件），公司都负有在解除劳动合同时出具书面证明的法定义务。公司拒绝开具辞退证明的行为，明显违反了该条法律的强制性规定。因此，您有权要求公司履行其法定义务，出具解除劳动合同的书面证明。
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公司以不符合试用期业绩为由辞退您却拒绝开具辞退证明，这种情况可能给您带来以下法律风险：1.影响再就业的风险：许多新用人单位在招聘时会要求求职者提供离职证明，以确认其与前单位劳动关系已解除。如果公司拒绝开具辞退证明，您可能在寻找新工作时因无法提供该证明而错失机会。例如，您面试一家心仪的公司，对方HR明确表示需要查看上一家公司的离职证明，由于您无法提供，最终未被录用。2.无法享受失业保险待遇的风险：根据相关规定，失业人员领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件，而辞退证明是证明非因本人意愿中断就业的重要材料。若公司拒开证明，您可能无法顺利办理失业登记和领取失业保险金。例如，您本符合领取失业保险金的条件，但因缺乏公司出具的辞退证明，社保部门不予批准您的申请。
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您遇到的公司以不符合试用期业绩为由辞退却拒绝开具辞退证明的情况，公司的做法是不合法的。以下是不同情况下的详细说明：1.若公司确实以“不符合试用期业绩”为由辞退您：即使如此，根据《劳动合同法》第五十条，公司仍有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的书面证明。这与辞退理由是否合法无关，出具证明是公司的法定义务。2.若公司无法证明您“不符合试用期业绩”：此时公司的辞退行为本身可能构成违法解除劳动合同，您不仅有权要求公司出具辞退证明，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。被公司辞退时，公司应出具解除劳动合同的书面证明。以下是不同情况下的详细说明：1.若公司确实以“不符合试用期业绩”为由辞退您：即使如此，根据《劳动合同法》第五十条，公司仍有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的书面证明。这与辞退理由是否合法无关，出具证明是公司的法定义务。2.若公司无法证明您“不符合试用期业绩”：此时公司的辞退行为本身可能构成违法解除劳动合同，您不仅有权要求公司出具辞退证明，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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