针对“事业单位职工过世后家属可申领补助”的直接回复，有明确的法律依据支持。
根据《事业单位工作人员抚恤金办法》第三条规定：“事业单位工作人员因公死亡或者病故的，其直系亲属可以依照本办法的规定领取抚恤金。”同时，《事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》明确退休人员去世后，家属可领丧葬费和一次性抚恤金。结合问题，职工过世后“领工资”表述不准确，实际是领未结工资或补助，其中未结工资属职工生前劳动报酬，补助则依据上述法规，需家属符合直系亲属身份、提供死亡证明等材料，即可按流程申请。
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事业单位职工过世后，其家属通常不能直接领取工资，但可申领相关补助或抚恤金。
1. 若职工在过世前有未结清的工资（如当月未发工资、绩效奖金等），家属可凭死亡证明、关系证明向单位申领剩余工资；
2. 若职工因工死亡或病故，家属不能领“工资”，但可申领抚恤金、丧葬费等补助；
3. 若职工已退休，过世后无工资可领，但家属可申领丧葬补助金和抚恤金。
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事业单位职工过世后，以下特殊情况会影响待遇处理：
1. 地方政策特殊规定：例如部分省份对事业单位因公死亡职工的抚恤金标准提高至全国城镇居民人均可支配收入的20倍+40个月本人工资，而部分省份执行基础标准，地方政策差异会直接影响补助金额；
2. 遗属特殊情况需审批：例如遗属为重度残疾人或未成年孤儿，部分地区规定可额外申领生活困难补助，但需提交残疾证、孤儿证明等材料进行专项审批，未通过审批则无法领取额外补助；
3. 死亡原因争议：若职工过世原因是否因公存在争议（如在加班途中突发疾病死亡），需先完成工伤认定，认定结果会直接影响是否能领取因公抚恤金。
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事业单位职工过世后，家属申领相关待遇可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某地事业单位规定抚恤金需在职工过世后6个月内申请，家属因疏忽1年后才提交申请，单位以超过时效为由拒绝，导致无法领取补助；
2. 证据链断裂风险：例如，家属仅提供复印件的死亡证明，未提供原件或公证件，单位以材料真实性存疑为由驳回申请，且家属无法补充有效证明，最终无法获得补助。

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