员工入职后并非必然签订无固定期限劳动合同，存在特殊情形或例外情况可能影响这一结果。
1、双方协商一致：这是特殊情况。即便员工入职未满十年，只要双方协商一致，即可提前签订无固定期限劳动合同。此时，双方意愿是核心，协商一致后签订的合同具有法律效力，不受工作年限限制。
2、劳动者主动要求固定期限：若员工已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但主动提出订立固定期限合同，单位无需与其签订无固定期限合同。这种情况下，以员工意愿为主，其选择会直接导致无法签订无固定期限合同。
3、劳动者存在法定排除情形：若员工在连续工作期间，出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项至第二项规定情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），即使已连续订立二次固定期限劳动合同，单位也可能不与其续订，从而影响无固定期限合同的签订。
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员工在处理无固定期限劳动合同签订事宜时，需注意避免常见错误。
1、错误计算连续工作年限：部分员工对连续工作年限的计算方式不了解，例如将中间离职后重新入职的时间计入连续工作年限，这是不正确的。连续工作年限通常指在同一单位不间断工作的时间，中间离职再入职的，一般重新计算年限。
2、未及时提出签订请求：当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，若未及时向单位提出书面申请，可能错失机会，导致单位继续签订固定期限合同，损害自身权益。
3轻易放弃法定权利：一些员工在单位劝说下，轻易同意签订固定期限合同，而放弃了签订无固定期限合同的权利，这可能使自己在工作稳定性方面面临风险。
若在签订无固定期限劳动合同过程中遇到疑问或困难，你可以随时咨询我获取解答，我会为你提供专业帮助，避免因操作不当损害自身合法权益。

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