劳动合同到期公司不续签的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止；第四十六条第五项明确，除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者不同意的情形外，固定期限劳动合同因期满终止的，用人单位应支付经济补偿。结合您的问题，若公司不续签且未维持/提高条件，而您同意续签，公司终止合同符合上述情形，应按工作年限支付经济补偿；若公司降低条件导致您拒绝，同样需支付；仅公司维持/提高条件您拒绝时，无需支付。
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劳动合同到期公司不续签，您有权依法主张权益，具体分情形说明： 1. 公司明确不续签且无合法豁免情形的，您可主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司维持/提高条件您拒绝，则无法获得补偿。 2. 公司未提前通知不续签，一般不影响经济补偿主张，但部分地区可能要求公司承担未提前通知的赔偿责任，需结合当地法规判断。 3. 若您处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，合同到期后公司不得终止，应续延至情形消失，否则属违法终止，您可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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劳动合同到期公司不续签的处理，可能因特殊情况影响权益，具体如下： 1. 劳动者拒绝合理续签条件：若公司到期前明确提出维持/提高原条件（如工资、岗位不变或提高）与您续签，而您拒绝，则公司无需支付经济补偿，此时合同终止合法，关键在于公司能否证明已提出合理条件。 2. 公司主体变更：若到期前公司因合并、分立等发生主体变更，新主体承继原权利义务后不续签，经济补偿年限从原公司用工之日起连续计算（如A公司被B公司合并，B公司不续签时，员工在A公司的工作时间计入补偿年限）。 3. 事实劳动关系存续：合同到期后公司未明确不续签，您仍继续工作，双方形成事实劳动关系，此时公司再终止合同可能被认定为违法终止，需支付赔偿金而非经济补偿，与明确不续签的处理不同。
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劳动合同到期公司不续签，存在以下法律风险点需注意： 1. 经济补偿主张被拒风险：若您无法提供充分劳动关系及工作年限证据（如丢失劳动合同，仅有无公司名称的工资流水），公司可能否认劳动关系，导致仲裁因证据不足败诉。例如，小王仅提供同事证言，无书面合同和工资条，仲裁未支持其补偿请求。 2. 违法终止赔偿风险（公司角度）：若您处于法定特殊保护期（如孕期），公司直接终止合同不续签属违法终止，您可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，李女士怀孕6个月合同到期，公司书面不续签，其通过仲裁获得二倍经济补偿的赔偿金。

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