单位上班生病领导不负责时，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如员工在工作中因长期接触粉尘患尘肺病，但未保存工作环境检测报告或同事证言，导致无法证明职业病与工作的关联，最终工伤认定失败，无法获得赔偿；
2. 医疗费用损失风险：例如单位未缴纳医保，员工因普通疾病住院花费5万元，本可通过医保报销3万元，但因单位未缴社保，导致该部分费用需自行承担，单位若拒不赔偿，将造成直接经济损失。
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单位上班生病领导不负责的法律依据主要源于《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定。
根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应认定为工伤；第十五条第一项，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。同时，《社会保险法》第二十三条规定，单位应缴纳职工基本医疗保险，未缴纳导致职工无法报销医疗费用的，单位需赔偿。若疾病属于职业病或视同工伤，领导不负责时，员工可依据上述法条申请工伤认定及赔偿；若因单位未缴医保导致损失，可要求单位承担医保报销部分的费用。
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单位上班生病领导不负责时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 拖延维权时间：未在工伤认定时效（事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内）内申请认定，超过时效将无法通过工伤程序索赔；
2. 放弃关键证据收集：未保存工作记录、环境检测报告等证明疾病与工作关联的证据，导致工伤/职业病认定失败；
3. 盲目签署和解协议：在未明确赔偿标准的情况下签署单位提供的和解协议，可能获得远低于法定标准的赔偿。
若您已出现上述错误操作，或不知如何补救，可进一步向律师咨询调整维权策略。
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单位上班生病领导不负责时，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 员工自身存在重大过错：例如员工明知工作环境存在粉尘危害却未按要求佩戴防护用品，导致患尘肺病，此时单位可能主张减轻赔偿责任，需根据双方过错比例划分责任；
2. 单位已依法履行义务：例如单位已提供符合标准的劳动防护用品、缴纳社保，且疾病与工作无关联，此时领导不负责属于合理范畴，员工需自行承担非因工疾病的费用；
3. 超过维权时效：例如员工被诊断为职业病后，未在1年内申请工伤认定，此时无法通过工伤程序索赔，仅能尝试通过民事诉讼要求单位赔偿，但胜诉概率极低。

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