面对公司不交养老保险的情况，不少员工因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 轻信公司“自愿放弃社保协议”：部分员工为多拿工资签署此类协议，但社保缴纳是强制义务，协议无效，反而可能因未及时维权超过仲裁时效（1年），丧失补缴机会。
2. 未及时固定证据：员工离职后才想起维权，但已无法获取劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼因证据不足被驳回。
3. 直接与公司“私了”：部分员工接受公司少量现金补偿后放弃补缴，却不知现金补偿远低于退休后养老金损失，且无法弥补社保权益。
这些错误操作可能导致您无法追回社保损失，建议您及时向律师咨询正确的维权步骤。
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公司不交养老保险的违法性，可通过《社会保险法》的具体条款得到明确支撑。以下结合法律依据详细分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2011年）规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保征收机构有权责令限期补缴，逾期未缴的可查询其账户、划拨费用，甚至申请法院强制执行。第八十六条进一步明确，用人单位未足额缴纳的，除加收万分之五滞纳金外，还可能被处欠缴数额1-3倍罚款。结合您的问题，公司作为用人单位，为员工缴纳养老保险是法定强制义务，无论员工是否“自愿放弃”，均不影响公司的补缴责任。因此，公司不交养老保险的行为直接违反上述法条，员工可通过行政投诉或仲裁要求公司承担补缴及罚款等责任。
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关于公司不交养老保险的问题，本质是公司违反了法定的社保缴纳义务。以下为您分析不同情况下的具体处理方式：
公司不交养老保险的行为违法，员工有权要求公司补缴并追究其法律责任。
1. 若公司自劳动关系建立起从未缴纳养老保险：员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴全部欠缴费用，并支付滞纳金。
2. 若公司仅部分月份未缴纳：员工需明确未缴纳的具体时间段和金额，收集对应月份的工资条、考勤记录等，证明劳动关系存续，再通过投诉或仲裁要求补缴该部分费用。
3. 若公司以“员工自愿放弃”为由拒缴：因社保缴纳是强制义务，该约定无效，员工仍可要求公司补缴，并向社保征收机构举报公司的违法行为。
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公司不交养老保险可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为1年，自您知道公司未缴社保之日起计算。例如：您2022年1月发现公司从2021年1月起未缴社保，若2023年2月才申请仲裁，2021年1月至2022年1月的补缴请求可能因超过时效被驳回。
2. 养老金领取风险：若公司长期未缴社保导致您退休时累计缴费不足15年，将无法按月领取养老金。例如：您2030年退休，累计缴费仅10年，需延迟退休或补缴5年社保，否则只能一次性领取个人账户储存额，老年生活保障大幅降低。

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