工厂领导开除员工时，处理结果会因特殊情况或例外情形而不同，具体如下：
1、员工严重违规：若员工多次旷工达到开除标准，或泄露商业秘密致公司重大损失等严重违反规章制度，工厂领导开除员工合法，无需赔偿。此时开除有法律依据，员工无权获赔。
2、双方协商解除：工厂领导与员工协商一致解除合同（非单方面开除），赔偿依协商结果定，可能有补偿也可能无，与单方面违法开除不同。
3、员工欺诈签合同：员工入职时提供虚假信息、学历或工作经历，以欺诈手段签订劳动合同，工厂领导发现后开除合法，无需赔偿（因合同自始无效）。
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工厂领导开除员工的赔偿问题有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第八十七条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”第四十八条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的单位应继续履行；不要求的或无法继续的，应支付第八十七条规定的赔偿金。”
若工厂领导开除员工无合法理由或程序违法，即属“违法解除劳动合同”。此时员工可依据第八十七条要求工厂支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工厂违法开除员工时，员工有权获赔。
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工厂领导开除员工时，员工处理过程中需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：被开除后未及时保留开除通知书、劳动合同等证据，可能无法证明开除违法，影响维权结果。
2、拒绝沟通协商：部分员工直接拒绝与工厂沟通，错失协商解决机会，增加维权时间和成本。
3、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若员工在知道权益被侵害后一年内未申请仲裁，可能因超时效无法维权。

若不确定自身是否存在上述问题，或想了解如何更好维权，可咨询我为您解答。
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工厂领导开除员工是否有赔偿，取决于开除行为是否合法。不同情况的赔偿分析如下：
若单位开除行为违法（即不符合劳动合同法规定），需向员工支付赔偿金：
- 开除理由不合法：如员工未严重违规、未给公司造成重大损害，工厂领导却以此为由开除，属违法开除，员工有权获赔。
- 开除程序违法：如未事先通知工会、未给员工陈述申辩机会，即使理由合法，程序违法也可能导致开除行为违法，员工可要求赔偿。

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