劳动仲裁双倍工资赔偿的计算，需结合未签劳动合同的具体情况确定。以下分情形说明：
1. 用人单位用工超1个月不满1年未签书面劳动合同：双倍工资计算期间为用工满1个月的次日至补签前一日，每月支付二倍工资，最长支付11个月。
2. 用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同：自应当订立之日起，每月支付二倍工资，无11个月限制，直至补签无固定期限合同为止。
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劳动仲裁双倍工资赔偿案件中，存在影响维权结果的法律风险点：
1. 用人单位以“已签合同”抗辩：若用人单位主张合同丢失或仅提供不完整签字合同，劳动者无法反驳的话，双倍工资赔偿请求可能不被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动者在知道权益被侵害后超过1年申请仲裁，用人单位以时效抗辩，请求可能被驳回，无法获得赔偿。
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劳动仲裁双倍工资赔偿处理中，特殊情况或例外情形需关注：
1. 劳动者拒绝签订：用人单位书面通知后，劳动者无正当理由拒签的，用人单位无需支付双倍工资赔偿（责任在劳动者）。
2. 非全日制用工：双方可订立口头协议，未签书面合同符合规定，劳动者不能以此主张双倍工资赔偿。
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劳动仲裁双倍工资赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
若用人单位超1个月未签合同，劳动者可依据第八十二条主张赔偿，结合第十条的时间要求，赔偿起算时间为用工满1个月的次日，以保障合法权益。

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