针对“不给员工体检可以安排去有职业病因素的车间干活吗”这一问题，直接答案是不可以，且公司可能面临行政处罚。
若存在公司未组织员工进行上岗前职业健康体检就安排其进入有职业病因素的车间干活的情况：根据《职业病防治法》规定，用人单位必须组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前职业健康检查，未履行该义务的，将被卫生行政部门警告并责令限期改正，逾期不改正的还会被处以罚款，情节严重的可能被责令停止作业或关闭。
若存在公司已安排体检但劳动者因个人原因拒绝参加的情况：公司需保留劳动者拒绝体检的书面证明，此时若劳动者后续出现职业病，公司可依据该证明减轻部分责任，但仍需证明工作环境符合职业卫生标准。
针对“不给员工体检可以安排去有职业病因素的车间干活吗”这一问题，直接答案是不可以，且公司可能面临行政处罚。
1. 若存在公司未组织员工进行上岗前职业健康体检就安排其进入有职业病因素的车间干活的情况：根据《职业病防治法》规定，用人单位必须组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前职业健康检查，未履行该义务的，将被卫生行政部门警告并责令限期改正，逾期不改正的还会被处以罚款，情节严重的可能被责令停止作业或关闭。
2. 若存在公司已安排体检但劳动者因个人原因拒绝参加的情况：公司需保留劳动者拒绝体检的书面证明，此时若劳动者后续出现职业病，公司可依据该证明减轻部分责任，但仍需证明工作环境符合职业卫生标准。
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针对“不给员工体检可以安排去有职业病因素的车间干活吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修订）第七十二条规定，用人单位未按照规定安排接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十四条明确要求，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。因此，公司不给员工体检就安排其进入有职业病因素的车间干活，违反了上述法律规定，将面临行政处罚风险。
针对“不给员工体检可以安排去有职业病因素的车间干活吗”这一问题，以下是实用的行动建议：
1. 立即组织职业健康体检：若公司未给员工安排体检就安排其进入有职业病因素的车间，应立即联系有资质的职业健康检查机构，组织相关员工进行上岗前体检，避免法律风险进一步扩大。
2. 完善职业健康管理制度：建立健全职业健康监护档案，明确体检周期和流程，确保所有接触职业病危害的员工按时参加体检，并保留相关记录。
3. 向劳动监察部门咨询：若公司已出现未体检安排员工上岗的情况，可主动向当地劳动监察部门咨询，了解整改要求和程序，积极配合整改。
4. 与员工沟通并保留证据：若员工拒绝体检，应要求其签署书面声明，明确其自愿放弃体检的意愿，同时保留相关沟通记录，以防后续纠纷。
选择解决方案时，需重点考虑是否符合法律法规要求、是否能有效降低法律风险以及是否能保障员工健康权益。若您需要更具体的操作指引，欢迎进一步向律师咨询。

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