法定节假日加班费按不低于工资的300%支付。但有以下情形时，计算或处理方式会有差异：
1. 单位明确支付加班费的，按工资基数三倍支付；
2. 单位未支付但存在加班事实的，可申请劳动仲裁补发；
3. 调休仅适用于休息日加班，法定节假日原则上不能以调休代替；
4. 工资含加班费的，需结合合同与工资结构判断合法性；
5. 部分时间加班（如半天），按实际时长折算三倍工资；
6. 单位拒不支付的，可向劳动监察举报或仲裁维权。
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处理法定节假日加班费时，需避免以下误区：
1. 忽视证据保存：未留加班通知、考勤或工资条，举证困难；
2. 轻信口头承诺：单位仅口头说“以后补发”或“已含加班费”，无书面凭证难主张；
3. 逾期维权：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权；
4. 混淆休息日与法定假日：误将休息日加班当法定假日，或认为法定假日可调休，主张不被支持。
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法定节假日加班费处理可能受特殊情况影响：
1. 行业特殊工时：交通运输、医疗、安保等行业可能实行综合或不定时工时制（需经劳动部门批准），加班费计算可能与标准工时不同，需具体判断是否适用三倍工资；
2. 协商调休：法定节假日原则上不可调休代替三倍工资，但部分地区司法实践可能认可双方书面协商一致的调休，影响三倍工资主张；
3. 工资结构含加班费：若合同约定基本工资已包含加班费，且劳动者长期未反对并实际领取，法院可能认定双方已达成合意，影响三倍工资主张。
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法定节假日加班费的计算依据明确的法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条也规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
以上规定适用于春节、国庆节等法定节假日安排工作的场景。无论计时或计件工资，只要单位未与劳动者协商一致安排调休（调休仅适用于休息日），就必须支付不低于三倍工资。
因此，劳动者在法定节假日加班有权主张三倍工资，单位不得以“工资已含加班费”“已安排调休”等方式规避义务。若单位未依法支付，您可依法维权。

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