针对“合法让自己被公司开除”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 故意严重违反公司规章制度：如长期旷工、泄露商业秘密，试图以此让公司开除。这种行为可能导致无法获得经济补偿，还可能因给公司造成损失而被索赔。
2. 虚构违纪事实诱使公司开除：如伪造考勤记录、编造违规行为，试图让公司据此开除。这种行为可能被认定为欺诈，公司的开除决定可能被撤销，员工还需承担相应法律责任。
3. 拒绝协商直接离职：未与公司沟通直接离职，可能被公司认定为旷工，影响后续就业和社保转移。
若您已出现上述错误操作，或对如何合法处理存在疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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针对“合法让自己被公司开除违法吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体行为和法律规定判断。
让自己被公司开除是否违法，关键在于员工是否通过合法方式达成目的。
1. 若员工通过严重违反公司规章制度（如故意旷工、泄露商业秘密）被开除：员工的行为本身可能违法，且公司据此合法开除的，员工不构成违法，但自身需承担违规后果。
2. 若员工通过虚构事实（如伪造违纪证据）诱使公司开除：员工的虚构行为可能构成欺诈，公司的开除行为可能因依据虚假而被认定为违法，员工需承担相应法律责任。
3. 若员工与公司协商一致解除劳动合同（非开除）：属合法行为，不涉及违法问题。
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针对“合法让自己被公司开除”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若员工通过严重违规行为被公司开除，可能无法获得经济补偿，还可能因给公司造成损失而被要求赔偿。例如，员工故意泄露公司商业秘密被开除，公司可要求其赔偿因此造成的经济损失。
2. 就业影响风险：若员工因严重违规被开除，公司在离职证明中注明“因严重违纪解除劳动合同”，可能影响其后续就业。例如，新用人单位看到此类离职证明，可能拒绝录用。
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针对“合法让自己被公司开除违法吗”的问题，其合法性需依据《劳动合同法》相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若员工通过符合该条的合法违规行为（如严重旷工）让公司开除，公司的开除行为合法，但员工的违规行为本身可能违反公司制度；若员工通过虚构违纪事实（如伪造考勤记录）诱使公司开除，公司的开除因缺乏真实依据可能违法，员工的虚构行为也违反诚实信用原则。综上，若员工以合法违规行为被开除，自身不构成违法，但需承担违规后果；若以欺诈手段诱使开除，则可能违法。

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