工作辞职工资未发时，若采取错误操作可能适得其反，常见错误行为如下：
1. 过激维权：如在单位门口拉横幅、吵闹等，这类行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，承担法律责任，让维权更被动。
2. 证据缺失：部分劳动者认为工作过就该发工资，不重视收集保存证据。等维权时才发现无法证明劳动关系和工资标准，影响维权效果。
3. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超过时效申请仲裁，诉求可能因时效问题不被支持，丧失胜诉权。
为避免影响追讨工资，建议您及时咨询我，获取正确的维权指导。
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工作辞职工资未发，维权时需注意法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如2023年1月辞职后未发工资，若2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能因超时效驳回请求，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏直接证据（如劳动合同）可能难以认定劳动关系。比如仅有同事口头证言，而无工资支付凭证、工作证等，用人单位又否认劳动关系，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持诉求，无法获得应得工资。
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工作辞职工资未发，您可通过法律途径维权，不同情况处理方式如下：
1. 有劳动合同且能证明劳动关系：可依据合同约定和法律规定，直接要求用人单位支付拖欠工资。劳动合同是证明双方权利义务的直接证据，能明确工资标准、支付时间等关键信息。
2. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：需收集工作证、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系。这些证据能体现劳动者接受管理、从事有报酬劳动的事实，从而确立劳动关系并追讨工资。
3. 用人单位拒沟通或拖延支付：建议不要等待，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过维权时效。
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工作辞职工资未发，可依据相关法律明确用人单位支付义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，只要您在用人单位工作，双方即建立劳动关系，用人单位就有义务支付劳动报酬。您辞职后劳动关系解除，但工作期间应得工资仍需支付。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如提供工资支付记录、工作证等），用人单位不能以未签合同为由拒付工资，您有权依据此法律规定追讨被拖欠的工资。

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