亲人离世请丧假，还可能因以下特殊情况或例外情形影响处理，具体如下：
1、地方规定的特殊要求：不同地区对丧假天数规定有差异，例如部分省份规定直系亲属丧假为3天，部分地区根据实际情况给予5天。员工需依据工作所在地的规定申请。
2、用人单位的特别约定：一些用人单位的规章制度会对丧假有更细致的规定，比如明确非直系亲属（如岳父母、公婆）可享受1-2天丧假，或对路程假计算方式有特殊说明。只要这些约定不违反法律法规，员工就需遵守，这可能导致实际请假天数与法定基础天数不同。
3、特殊岗位的安排限制：对于医疗、应急救援等特殊岗位，因工作性质特殊，用人单位可能会要求员工请丧假时做好工作交接，或在紧急情况下延迟休假，实际执行时间可能受影响，员工需提前与单位沟通协调。
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亲人离世可请丧假，具体天数需结合亲属关系和地方规定确定：
直系亲属（父母、配偶、子女）离世，多数地区规定丧假为1-3天；非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等），部分地区或单位可能不提供法定丧假，或仅给予1-2天酌情假期。若员工因路程遥远需额外请假，可与用人单位协商，路程假天数通常根据距离远近确定，且期间工资照发。
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关于亲人离世请丧假，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确了劳动者的相关权利。该条款规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”虽然该条款未直接规定丧假具体天数，但明确了丧假期间劳动者有权获得工资。结合地方规定来看，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条明确，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假；职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天丧假。《上海市企业工资支付办法》第十条也规定，劳动者在依法享受丧假期间，企业应当按规定支付工资。因此，亲人离世属于法定丧假情形，劳动者有权申请丧假且用人单位需支付工资，具体天数需依据地方规定及亲属关系确定。
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亲人离世请丧假过程中，可能存在法律风险点，以下结合实例说明：
1、用人单位以“证明不全”为由拒付丧假工资：例如，员工提交了医院的死亡医学证明，但用人单位以未提供派出所出具的销户证明为由，拒绝支付丧假期间工资。根据《劳动法》第五十一条，只要员工能提供有效死亡证明和亲属关系证明，用人单位就应支付工资，此类拒付行为构成违法。
2、非直系亲属离世申请丧假被拒引发纠纷：如员工的祖父母离世，向用人单位申请3天丧假，用人单位以非直系亲属为由拒绝，而当地规定中未将祖父母纳入直系亲属丧假范围，此时员工若强行休假可能被按旷工处理，影响考勤和工资。

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