针对“劳动节学校只放三天”的情况，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：教职工若认为学校违法，却未留存考勤记录、放假通知等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法主张权益。
2. 直接拒绝工作：若学校安排在5月1日工作，教职工直接拒绝可能违反劳动合同，应先与学校沟通，留存拒绝理由的书面记录。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若发现权益受损后未及时主张，可能丧失胜诉权。
若您对自身权益判断不清，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“劳动节学校只放三天”的情况，需考虑以下特殊情况或例外情形。
1. 学校因特殊教学安排调休：若学校因升学考试、重大活动等特殊原因，将劳动节假期与其他时间调休，且调休后保证每周至少休息1天，不违反法律规定。例如：某高中因高考冲刺，将劳动节3天假期调至高考后，且每周安排1天休息，属合理例外。
2. 教职工自愿加班：若教职工自愿在劳动节期间工作，且学校已明确告知加班补偿政策，教职工签字确认后，学校可按约定支付工资，不构成违法。例如：某教师自愿在劳动节参与学生竞赛辅导，学校支付3倍工资并经教师确认，符合法律规定。
3. 地方教育部门特殊规定：部分地区因教育资源紧张，可能出台特殊放假政策，学校按政策执行则不违法。例如：某地区教育部门规定劳动节可结合教学进度调整放假天数，学校按此执行属合规。
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为明确“劳动节学校只放三天是否违法”的法律依据，需结合《劳动法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”劳动节法定放假1天（5月1日），学校作为用人单位，若仅放3天但通过调休保证了教职工每周至少休息1天，且未占用法定节假日核心天数，则符合法律规定；若调休后每周休息不足1天，或安排教职工在5月1日工作未支付3倍工资，则违反上述条款。结论：仅放3天本身不必然违法，需结合调休及休息权保障情况判断。
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针对“劳动节学校只放三天违法吗”这一问题，需结合法定节假日规定判断。
劳动节学校只放三天是否违法，核心看是否符合法定放假天数及调休规则。
1. 若学校仅在5月1日当天放假，后续未安排补休：5月1日为法定节假日，仅放1天不违法，但需保证每周至少休息1天；若每周休息不足1天，则违反《劳动法》。
2. 若学校将5月1日与周末调休后共放3天：若调休后未占用法定节假日，且每周休息天数达标，则不违法；若调休占用了其他法定休息日且未补休，则可能违法。
3. 若学校安排学生在劳动节期间补课且未支付加班费（针对教职工）：教职工在法定节假日工作，学校未支付3倍工资，则违反《劳动法》。

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