您父亲在工地检查出身体问题去世的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司未缴纳工伤保险：若公司未为您父亲缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿金需由公司全额承担，可能面临公司拖延或拒绝支付的情况，需通过法律途径强制执行。
2. 工伤认定存在争议：若劳动保障行政部门对工伤认定结果存在争议（如对身体问题与工作的关联性认定不一致），您可能需要申请行政复议或提起行政诉讼，延长处理时间。
3. 近亲属范围及分配争议：若存在多个近亲属（如配偶、子女、父母），可能因赔偿金分配问题产生纠纷，需依据法律规定（如《民法典》继承相关条款）协商或通过诉讼解决。
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关于您父亲在厂里上班20多年后在工地检查出身体问题去世能否找公司要赔偿金的问题，关键在于是否属于工伤。以下为您分情况说明：
您父亲的情况可能符合工伤赔偿条件，能否获得赔偿金需结合具体情形判断。
1. 若检查出的身体问题与工作存在直接因果关系（如因长期接触粉尘导致尘肺病等职业病），且在工作时间、工作场所内发病并48小时内死亡：属于工伤，可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2. 若身体问题与工作无关，或发病时间不在工作时间/场所内：可能无法认定为工伤，需通过其他法律途径（如侵权责任）主张赔偿，但难度较大。
3. 若公司未为您父亲缴纳工伤保险：即使认定为工伤，赔偿金需由公司全额承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。
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在处理父亲在工地检查出身体问题去世的赔偿事宜时，需避免以下常见错误操作：
1. 错过工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出，超过时效可能无法认定工伤，丧失赔偿权利。
2. 证据收集不完整：未保留劳动关系证明、医疗记录等关键证据，导致无法证明身体问题与工作的关联性，影响工伤认定结果。
3. 盲目与公司私了：在未明确工伤赔偿标准的情况下与公司私了，可能导致获得的赔偿金额远低于法定标准，损害自身权益。
若您不确定如何避免这些错误，或需要更详细的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您父亲在工地检查出身体问题去世能否主张赔偿金的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析：
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人/孤儿增加10%）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若您父亲的死亡符合工伤认定条件（如因工作导致职业病或在工作时间、场所内发病48小时内死亡），则其近亲属有权依据该条款主张赔偿。若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，若能认定为工伤，您可向公司主张相应赔偿金。

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