您工作三个月离职后追讨工资和押金，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：例如您仅保留了部分聊天记录，未提供劳动合同或考勤表，用人单位否认劳动关系，导致仲裁或诉讼无法认定您的工作事实，无法追回欠薪和押金。2.用人单位无支付能力风险：若用人单位已濒临破产或名下无财产，即使您胜诉，也可能无法实际执行到欠付的工资和押金，只能通过破产程序申报债权，回款概率较低。
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针对您工作三个月离职后仅获400元工资且被收1800元押金的问题，您有权通过法律途径维权。您可以起诉，也可先通过劳动仲裁主张权益。1.若您与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同：除追讨欠薪和押金外，还可主张入职后第二个月起的双倍工资差额（因用人单位未依法签订合同）。2.若用人单位以“工作未达标”为由克扣工资：需举证证明您存在工作瑕疵且符合合同约定的扣薪条件，否则克扣行为违法，您可要求足额支付。3.若押金是“培训费”“服装费”名义收取：根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取财物，您可要求全额退还。
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您工作三个月离职后工资和押金的维权诉求，可依据以下法律规定支撑。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您工作三个月仅获400元工资，明显未足额支付，符合该条“未足额支付劳动报酬”的情形，有权申请支付令或起诉。同时，该法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位收取1800元押金的行为直接违反此条，您可主张返还。综上，您的工资和押金诉求均有明确法律依据，可依法维权。
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您在处理工作三个月离职后的工资和押金问题时，需避免以下常见错误操作。1.放弃沟通直接起诉：部分劳动者因气愤直接起诉，但未与单位协商或投诉，可能错过快速解决的机会，且起诉成本高于劳动监察或仲裁。2.证据保存不当：未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，仅口头主张工资和押金金额，导致维权时缺乏有效支撑，可能败诉。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您离职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回欠薪和押金。若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询专业律师，确保维权流程合法有效。

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