网管未签劳务合同离职索要工资时，可能面临一些法律风险。
1. 证据不足风险：若网管无法提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，可能无法证明与用人单位存在劳动/劳务关系，导致工资诉求无法得到支持。例如，某网管离职后仅口头主张工资，但无任何书面或电子证据，用人单位否认其提供过劳动，最终仲裁机构未支持其诉求。
2. 双倍工资差额主张受限风险：若网管与用人单位构成劳动关系，超过一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资差额，可能因超过仲裁时效而无法得到支持。例如，某网管工作两年未签合同，离职时主张双倍工资差额，但已超过一年仲裁时效，仲裁机构未予支持。
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除常规情况外，以下特殊情况可能会影响工资的索要。
1. 双方约定了试用期且未达标：若网管处于试用期，且用人单位能证明其未达到录用标准，可能会扣除部分工资，但仍需支付实际工作天数的工资，影响工资数额。
2. 网管存在重大过失给用人单位造成损失：若网管因工作失误（如操作不当导致服务器崩溃）给用人单位造成重大损失，用人单位可能会要求其赔偿，赔偿金额可能从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，影响最终拿到的工资数额。
3. 用人单位已注销或破产：若用人单位已注销或破产，网管索要工资的难度会增加，可能需要通过破产清算程序主张权利，影响工资的支付时间和金额。
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在索要工资过程中，网管可能会出现一些错误操作，影响权益维护。
1. 自行离职后未保留证据：部分网管离职时未保留工作记录、考勤等证据，导致后续无法证明自己提供了劳动，难以索要工资。
2. 与用人单位发生冲突：因工资问题与用人单位争吵甚至发生肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能引发治安问题，影响自身权益。
3. 超过诉讼/仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳务纠纷诉讼时效为三年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。
为避免上述错误，建议您及时向律师咨询，确保维权方式合法有效。
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关于网管未签劳务合同离职是否有工资的问题，答案是肯定的。
无论是否签订书面劳务合同，只要网管为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应工资。
1. 若网管与用人单位构成事实劳动关系：即使未签书面劳动合同，用人单位也需按约定或法定标准支付工资，且超过一个月未签合同的，还需支付双倍工资差额（最多11个月）。
2. 若网管与用人单位构成劳务关系：根据《民法典》合同编规定，提供劳务者有权获得劳务报酬，用人单位需按双方口头或实际约定支付。

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