单位11年没给员工买社保，员工可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1.仲裁时效风险：若员工已离职超过1年才申请仲裁，单位可主张时效抗辩，导致仲裁请求被驳回。例如：员工2022年离职，2024年才申请仲裁，仲裁委可能因超过1年时效不支持其补缴请求；2.社保无法补缴的损失风险：若因单位未缴社保时间过长，社保机构无法补办，员工虽可主张经济赔偿，但需举证证明具体损失金额（如退休后每月养老金差额），若无法举证则难以获得足额赔偿。
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关于单位11年没给员工买社保的赔偿问题，员工可通过劳动仲裁主张权益，具体赔偿及权益需结合不同情况分析。单位11年未给员工买社保，员工可主张补缴社保、赔偿社保待遇损失等权益。1.若员工仍在职且未过仲裁时效：可要求单位补缴11年的社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育险），并赔偿因未缴社保导致的无法享受医保报销、生育津贴等直接损失；2.若员工已离职且离职未满1年：除要求补缴社保外，可主张因未缴社保导致的失业保险金损失、养老保险缴费年限缺失的赔偿；3.若单位拒绝补缴且社保机构无法补办：员工可要求单位赔偿社保待遇的直接经济损失（如退休后养老金差额、医疗费用自付部分等）。
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单位11年没给员工买社保时，员工若采取错误操作可能导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。1.超过仲裁时效才维权：若员工已离职且超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过仲裁主张补缴或赔偿；2.自愿放弃社保后反悔：部分员工曾签署“自愿放弃社保协议”，虽协议无效，但会增加维权难度，可能被单位作为抗辩理由；3.仅口头要求补缴不保留证据：未书面催告单位补缴或未留存沟通记录，若单位否认，员工需承担举证困难的风险。这些错误操作可能导致您的社保权益无法得到有效维护，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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单位11年没给员工买社保的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，需特别注意。1.单位已部分补缴社保：若单位仅补缴了部分年份社保，未补缴的剩余年份仍需员工在时效内主张，补缴部分不影响未补缴部分的维权，但需明确未补缴的具体期间；2.员工中途离职后又复职：若员工曾离职后重新入职，未缴社保的期间需分段计算，复职后的社保未缴部分时效从复职后权利被侵害之日起算，离职期间的未缴部分需在离职后1年内主张；3.单位因破产无法补缴：若单位已破产且无财产可供执行，员工虽可主张社保权益，但实际补缴或赔偿可能无法实现，需通过破产清算程序优先受偿社保债权。

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