工厂未发工资时，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》为员工维权提供法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，工厂拖欠工资违反此规定，用人单位负有按月足额支付工资的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定，用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，员工可向法院申请支付令，要求工厂支付工资。综上，工厂拖欠工资违法，员工有权主张支付并要求其承担法律责任。
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工厂未发工资时，员工可依法维权，具体路径如下：若工厂因暂时资金周转困难但正常运营，建议先协商，要求出具工资支付承诺书明确时间与金额；若工厂无合理理由拒付或拖延，可向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付；若工厂倒闭或老板失联，需收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认债权后参与破产财产分配；若仲裁后工厂仍不履行，可持裁决书向法院申请强制执行。
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工厂未发工资的处理可能受以下特殊情况影响：1、公司资产不足支付全部工资：若工厂因经营不善导致资产严重不足，清偿破产费用和共益债务后，剩余财产可能无法全额支付员工工资，工资将按比例分配，可能无法全额追回拖欠部分。2、存在优先债权人：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才清偿职工工资。若存在优先债权人（如对特定财产享有抵押权的债权人），其债权优先受偿，可能减少支付员工工资的资金，影响问题解决效果。3、员工自愿延迟支付：若双方签订合法有效的自愿延迟支付工资协议，可能暂时不被认定为违法拖欠，但需注意协议合法性及自身权益保护。
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工厂未发工资存在以下法律风险点需注意：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工厂2023年1月未发工资，员工2024年2月才主张权利，已超过时效，仲裁机构可能不予受理或驳回申请，导致无法通过法律途径追回工资。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致主张不被支持。例如，未签劳动合同、工资以现金形式发放且无工资条的员工，在主张工资时难以证明劳动关系和工资标准，可能因证据不足无法追回工资。

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