您在小象超市辞职后单价被降低的问题，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您仅口头约定3.5元单，且无工资条、工作记录等证据，单位可能否认该标准，导致您无法证明权益受损。例如，单位可能主张单价为1.5元单，而您无法提供相反证据；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在辞职后超过一年才主张权益，仲裁机构可能不予受理。例如，您2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
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在处理小象超市辞职后单价被降低的问题时，部分劳动者可能会出现以下错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留劳动合同、工资条或工作记录，可能无法证明约定的3.5元单标准，导致权益难以维护；2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才主张权益，可能丧失胜诉权；3.采取过激行为：如与单位发生冲突、破坏单位财物等，可能面临法律责任，反而不利于问题解决。建议您及时咨询专业律师，获取针对性的法律帮助，避免因错误操作导致权益受损。
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在处理小象超市辞职后单价被降低的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.口头约定但无书面证据：若您与单位仅口头约定3.5元单，且无其他证据（如同事证言、工作记录），单位可能否认该约定，导致您难以证明权益受损；2.单位内部规定与约定冲突：若单位内部规定“辞职员工单价降低”，但该规定未写入劳动合同且未告知您，该规定对您无约束力；3.未签订劳动合同：若您未与单位签订劳动合同，需先证明劳动关系（如打卡记录、工作群聊天记录），再主张工资标准。
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您在小象超市工作一个月后辞职，单位将计件单价从3.5元降至1.5元的行为是否违法，需结合具体情况判断。1.若劳动合同或书面约定中明确计件单价为3.5元单，且未约定辞职时单价降低，则单位行为违法；2.若仅为口头约定单价，且无其他证据（如工资条、工作记录）证明3.5元单的标准，则需进一步举证；3.若单位未与您签订劳动合同，您可通过其他证据（如同事证言、工作记录）主张权益。

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