针对您正常离职后老板一直诽谤的问题，您可以通过法律途径维护自身名誉权。您可以先要求老板停止诽谤，若协商无果可提起民事诉讼或向公安机关报案。1.若老板的诽谤行为仅涉及口头或小范围传播（如公司内部聊天群），未造成严重后果：您可先向老板发送书面警告，要求其停止侵权、消除影响并赔礼道歉。2.若老板的诽谤行为通过网络（如社交媒体、行业论坛）大范围传播，导致您社会评价显著降低：您可直接向法院提起名誉权侵权诉讼，要求赔偿损失。3.若老板的诽谤行为捏造事实且情节严重（如捏造您挪用公款、泄露商业机密）：您可向公安机关报案，追究其诽谤罪的刑事责任。
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您正常离职后老板诽谤您的行为，可依据《民法典》关于名誉权的规定维权。《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日起施行）第一千零二十四条明确规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”您正常离职后，老板持续传播虚构事实贬损您的品德或信用，属于典型的诽谤行为，直接侵害了您的名誉权。根据该条款，您有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的实际损失（如求职受阻的经济损失）和精神损害抚慰金。若老板的行为符合“捏造事实诽谤他人且情节严重”的标准，还可能触犯刑法中的诽谤罪，需承担刑事责任。
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您正常离职后老板诽谤的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.若老板能证明其言论基本属实：例如，老板称您离职前未完成某项工作，且有工作记录证明该事实，那么其言论不构成诽谤，您的维权请求可能不被支持。2.若诽谤行为通过信息网络实施且您举证困难：根据相关规定，您可向法院申请要求公安机关协助收集证据（如调取网络IP地址、传播数据），这会影响维权的效率和成功率。3.若老板的诽谤行为针对特定行业群体（如您的新雇主）：可能导致您丧失就业机会，此时损害后果更严重，法院在判决赔偿时会酌情提高金额。
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您正常离职后老板诽谤您，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整的风险：例如，您仅保存了老板诽谤的片段录音，未证明言论的传播范围和造成的损害，法院可能因证据不足不支持您的索赔请求。2.精神损害赔偿难以认定的风险：若您无法提供因诽谤导致失眠、抑郁等精神损害的医疗记录，法院可能不支持或仅支持少量精神损害抚慰金。

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