保安两个月未拿到工资，维权时要避开以下错误操作：1.不及时维权：别以为单位只是暂时资金周转难就拖延，劳动争议仲裁时效是一年，超过时效就无法通过法律途径维权了。2.证据保存不当：劳动合同、考勤记录等重要证据要妥善保管，和单位沟通时也得留好书面记录，不然维权时没证据证明自己的主张。3.采取过激行为：要是讨薪无果就堵门、闹事，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。如果您遇到这种情况，记得避开这些错误，必要时可以来咨询我，我会为您提供具体的维权策略。
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保安两个月没拿到工资，可能面临这些法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从您知道或应当知道权利被侵害那天算起。比如第二个月工资应发日起您就知道被拖欠了，可一直没维权，超过一年再申请仲裁，可能就得不到法律支持了。2.证据链风险：要是没签劳动合同，也没保存工资条、考勤记录等证据，单位又否认欠薪，您可能就因证据不足维权困难。比如您只能口头说在单位工作且没拿到工资，没法提供书面证据，仲裁机构或法院可能就难以认定单位欠薪事实。
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保安两个月未拿工资，其违法性可依据法律明确判断：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”保安作为劳动者，和单位存在劳动关系，单位应按月支付工资。两个月没支付，明显超过“至少每月支付一次”的规定，若不存在法定不可抗力等合理情形，就属于“无故拖欠”，违反了上述法律规定，因此这种行为是违法的。
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保安两个月未拿工资，这种情况通常是违法的。如果单位无任何正当理由拖欠您两个月工资，属于无故拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。但如果用人单位和您协商一致，双方同意延迟两个月支付工资，且这是双方真实意愿，并非单位强迫，这种特殊情况下可能不构成违法。

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