公司未为员工购买保险，员工有权要求公司补缴并赔偿损失。具体分以下情况说明：1.公司未缴纳社保：员工可要求补缴。根据规定，用人单位和劳动者必须依法参保缴费，员工可向社保征收机构投诉。2.未参保致待遇损失：员工可索赔。例如工伤未缴工伤保险，公司需承担应由基金支付的赔偿。3.合同解除情形：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未参保为由解除合同，并要求支付经济补偿金。计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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公司未买保险的赔偿问题，存在以下特殊情形需注意：1.非全日制用工：员工个人缴纳养老和医疗保险，不能要求公司补缴全部社保，影响补缴范围和方式。2.员工已参保城乡居民社保：索赔时需扣除已获待遇部分。如工伤医疗费，医保报销部分可从赔偿中扣除。3.因不可抗力未参保：公司消除不可抗力后应及时补缴，员工不能立即解约索赔，需给予补缴时间。
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公司未买保险时，员工维权常见错误操作及应对：1.忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能不被支持。如两年后才申请仲裁，诉求可能被驳回。2.签订不公平协议：部分员工因法律知识不足，可能在协商中放弃社保补缴等权益，导致后续无法维权。3.证据收集不当：证据不足或非法（如偷拍偷录）会影响维权效果，无法证明劳动关系或未参保事实。为避免维权失败，建议行动前咨询专业人士，我可为您提供详细解答。
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公司未买保险的赔偿法律依据主要为《社会保险法》和《劳动合同法》：《社会保险法》第五十八条：用人单位30日内为职工办理社保登记，未登记由经办机构核定缴费。第八十四条：不登记处应缴1-3倍罚款，主管人员500-3000元。第八十六条：欠缴按日加收万分之五滞纳金，逾期处欠缴1-3倍罚款。《劳动合同法》第三十八条：未依法参保员工可解除合同；第四十六条：员工解除合同的，公司应支付经济补偿。综上，公司未参保违反《社会保险法》，员工有权要求补缴、赔偿损失，并可解除合同获经济补偿。

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