个体工商户雇的员工受伤后，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若员工未在1年内申请工伤认定，将丧失享受工伤保险待遇的权利。例如，员工受伤后未及时申请，1年后再主张权利，社会保险行政部门可能不予受理；2.证据链风险：缺乏劳动关系证明或事故现场证据，可能导致工伤认定困难。例如，个体工商户未签订劳动合同，员工又无工资记录等证据，难以证明劳动关系。
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针对“个体工商户雇的员工受伤能否获得赔偿”这一问题，答案是肯定的，符合工伤认定条件即可获得工伤赔偿。1.若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，可认定为工伤并获得赔偿；2.若员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也可认定为工伤；3.若员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，同样符合工伤认定条件。
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个体工商户雇的员工受伤的处理，可能受以下特殊情况影响。1.个体工商户未缴纳工伤保险：此时员工仍可申请工伤认定，但赔偿责任由个体工商户承担，可能面临个体工商户无力赔偿的情况；2.员工自身存在过错：若员工因故意或重大过失导致受伤，可能影响赔偿金额，但不影响工伤认定。例如，员工违规操作导致受伤，仍可认定为工伤，但个体工商户可能主张减轻赔偿责任。
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为解答“个体工商户雇的员工受伤能否获得赔偿”，我们依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。《工伤保险条例》第二条明确，有雇工的个体工商户属于用人单位，应为雇工缴纳工伤保险费，雇工享有工伤保险待遇权利。第十四条进一步规定，职工在工作时间和工作场所因工作原因受伤、工作前后从事预备收尾工作受伤、因工外出因工作受伤等情形，应当认定为工伤。因此，个体工商户的员工只要符合上述情形，即可认定为工伤并获得赔偿。

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